Articles avec le tag ‘talent’

[ITV] Mareva Galanter, marraine, coach ou mentor de #PopStars

Popstars_D8_Mareva_Galanter_Marraine_Mentor« Ni coach, ni mentor, je suis une marraine »

Jusqu’à présent pour accompagner les talents des télécrochets, nous étions habitué à un encadrement composé de coachs et d’un jury . Là dans PopStars, une nouvelle figure apparait : une marraine. Pas une marraine de prime time mais une véritable épaule. Mareva Galanter, nous livre timidement son rôle au sein de cette aventure: partager son expérience de la scène.

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[ITV] La Fouine, ambassadeur de la musique urbaine pour le Télé-Crochet #PopStars

PopStars_La_Fouine_Rap_TeleCrochet_Musique_Urnaine_D8« Les jeunes on besoin de rêver… le rap aime le télé-crochet »

La musique urbaine a du mal à trouver place dans les télé-crochets; surtout face à un repertoire classique.

Dans la mouvance des émissions téléréalités, est-ce que PopStars se donne pour vocation de faire croire (dans le bon et le mauvais sens du terme) que l’on peut réussir en chantant du rap ?

 

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[ITV] Qui sera le talent de #PopStars 2013 selon Alexia Laroche-Joubert

PopStars_D8_TV_Alexia_Laroche_Joubert_Talent« Etre pop en 2013, c’est avoir du swag ! »

Roulement de tambour : l’émission qui a fait naître le groupe mythique des L5 est de retour sur D8. Un télécrochet singulier puisqu’il promet de nous raconter la véritable histoire d’un groupe. Mais c’est quoi « être pop » en 2013 ? Quels sont les ingrédients pour décrocher un contrat avec une maison de disque ?

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[Article] Business Game, un jeu d’entreprise pour révéler et détecter des talents Exemple L’Oréal Brandstorm

12 juin 2012 Rencontre conviviale avec Marie-Dominique Jacquet, Directrice de la Marque Employeur du Groupe L’Oréal et les lauréats du Branstorm 2012

« Révélez-nous vos talents » tel aurait pu être le slogan du L’Oréal Brandstorm !

La simulation d’entreprise par le jeu virtuel ou non, sort des chantiers battus du recrutement. En offrant un terrain innovant à l’expression des talents, l’entreprise, fait connaitre sa marque employeur auprès des jeunes  et offre aux profils atypiques l’occasion inespérée de se faire remarquer non sur leur savoir ou leur connaissance mais sur leur savoir agir en situation.

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#HackHR et The Voice Dans la sélection et le recrutement seul le Talent devrait compter #Web2Day

Atelier RH 2.0 : Le jour où vous brandirez « Je vous veux! » vous écouterez le talent
Lors du Web2Day à Nantes, le 1er juin dernier, Vincent Rostaing m’a proposé d’animer un atelier. Suite à mon article coup de coeur pour Expectra, j’ai décidé de faire un parallèle entre le processus de sélection et de recrutement de l’émission The Voice avec le traditionnel processus RH en entreprise.

L’objectif de cette matinée était d’importer les vertus du Hacking à la sphère RH. Voici la présentation animée de mon atelier au cours duquel nous avons évoqué la notion de talent, le Serious Game, la cooptation …. et l’exemple de « Reveal » made in L’Oréal.

Vos commentaires sont les bienvenus – une petite voix me dit que – Vincent alias @Lecairn , ne va pas en rester là 😉

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