Articles avec le tag ‘rh’

Les réseaux sociaux servent plus à attirer qu’à recruter #HubForum

Le Recrutement 2.0 au Hub Forum du 6-7 octobre 2011

Dans cette vidéo, recruteurs, chasseurs de têtes et acteur de l’emploi nous donnent leur vision du recrutement sur les médas sociaux. Les Médias sociaux ne servent pas à recruter mais à booster les profils (mise à jour, profil plus dynamique et factuel), à attirer et repérer des profils en recherche lente ou passive, à montrer un vrai visage….

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La French Touch du livre Blanc de l’entreprise 2.0

 Livre blanc collectif E2.0 : english. Le livre blanc de l’entreprise 2.0 est à présent disponible  en anglais.

Un livre complet rédigé par des spécialistes issus de diverses disciplines afin d’obtenir une vision globale. J’ai eu l’honneur de rédigé la partie « Personal Branding ».

Voici un aperçu des thèmes traités: Formation, Positionnement dans le SI, Plateformes collaboratives, ROI, Conduite du changement, Relations sociales, Gouvernance et management, Veille, Gestion des connaisances, Storytelling, Social learning, Innovation participative intégrée et responsable, Communautés internes et RSE, BtoB, Personal Branding, Génération Y, Marque employeur, Social CRM, Médias sociaux.

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Définir, identifier et valoriser le talent: le no man’s land

Peut-on manager le talent ? Retour sur les plateaux d’HR Channel « La révolution des talents ».

Depuis 20 ans, entreprise- manager-consultant RH s’attellent à « identifier les talents et (même à) retenir les talents » alors que la définition même du mot « talent » n’est pas communément admise, ni connue de tous, ni enseignée, etc

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Toc Toc mon talent veut être visible, remarqué … mais comment faire ?

Participez au débat (déjà) animé et télévisé sur la Révolution des talents le 24 juin 2011 sur HRChannel

Responsables RH, consultants RH ou représentants de logiciel de gestion …. confrontent leurs visions du Talent. Manpower a introduit le sujet par « Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».
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Les RH au coeur des changements 2.0 vs Palo Alto

Palo Alto Web 2.0 & RH 2.0 Une invitation à débattre. A chaque fois que nous abordons  les réseaux sociaux  ou l’eRéputation … il est toujours questions des sciences humaines.  Plus le Web s’humanise plus il est question de la gestion des relations dans un environnement donné. Ce n’est pas un hasard si  Palo Alto est au coeur du Web 2.0 et l’une des écoles de pensée des sciences humaines.

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