Le Blog du Personal Branding

Articles avec le tag ‘rh’

Le Recrutement 2.0 au Hub Forum du 6-7 octobre 2011

Dans cette vidéo, recruteurs, chasseurs de têtes et acteur de l’emploi nous donnent leur vision du recrutement sur les médas sociaux. Les Médias sociaux ne servent pas à recruter mais à booster les profils (mise à jour, profil plus dynamique et factuel), à attirer et repérer des profils en recherche lente ou passive, à montrer un vrai visage….

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 Livre blanc collectif E2.0 : english. Le livre blanc de l’entreprise 2.0 est à présent disponible  en anglais.

Un livre complet rédigé par des spécialistes issus de diverses disciplines afin d’obtenir une vision globale. J’ai eu l’honneur de rédigé la partie « Personal Branding ».

Voici un aperçu des thèmes traités: Formation, Positionnement dans le SI, Plateformes collaboratives, ROI, Conduite du changement, Relations sociales, Gouvernance et management, Veille, Gestion des connaisances, Storytelling, Social learning, Innovation participative intégrée et responsable, Communautés internes et RSE, BtoB, Personal Branding, Génération Y, Marque employeur, Social CRM, Médias sociaux.

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Peut-on manager le talent ? Retour sur les plateaux d’HR Channel « La révolution des talents ».

Depuis 20 ans, entreprise- manager-consultant RH s’attellent à « identifier les talents et (même à) retenir les talents » alors que la définition même du mot « talent » n’est pas communément admise, ni connue de tous, ni enseignée, etc

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Participez au débat (déjà) animé et télévisé sur la Révolution des talents le 24 juin 2011 sur HRChannel

Responsables RH, consultants RH ou représentants de logiciel de gestion …. confrontent leurs visions du Talent. Manpower a introduit le sujet par « Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».
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Palo Alto Web 2.0 & RH 2.0 Une invitation à débattre. A chaque fois que nous abordons  les réseaux sociaux  ou l’eRéputation … il est toujours questions des sciences humaines.  Plus le Web s’humanise plus il est question de la gestion des relations dans un environnement donné. Ce n’est pas un hasard si  Palo Alto est au coeur du Web 2.0 et l’une des écoles de pensée des sciences humaines.

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Peut-on évaluer l’adhésion aux valeurs de l’entreprise ?

Comme tous les ans, en janvier les entreprises mettent en œuvre les évaluation annuelle.

Le 6 janvier 2010, la CGT d’AirBus a porté plainte; considérant que les critères comportementaux utilisés par l’entreprise(ex « Agir avec courage »)  sont illégaux et dégradent leurs conditions de travail.

Interviewée sur Europe1 à ce sujet, je vous livre mon avis et mon intervention.

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Stratégie de présence et capital Humain sur JOB 2.0

Les métiers de la RH évolue  manière transversale vers le marketing par exemple (ex marque employeur). De nouvelles fonctions apparaissent. Jean-Christophe Anna a décidé de vous offrir un éclairage dans son nouveau dossier « Les nouveaux métiers de la RH« . Je viens d’y contribuer en définissant la Stratégie de présence et le Capital Humain. Durant le mois décembre de nombreux articles présenteront d’autres visage. A suivre donc.

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