Le Blog du Personal Branding

Articles avec le tag ‘recrutement’

12 juin 2012 Rencontre conviviale avec Marie-Dominique Jacquet, Directrice de la Marque Employeur du Groupe L’Oréal et les lauréats du Branstorm 2012

« Révélez-nous vos talents » tel aurait pu être le slogan du L’Oréal Brandstorm !

La simulation d’entreprise par le jeu virtuel ou non, sort des chantiers battus du recrutement. En offrant un terrain innovant à l’expression des talents, l’entreprise, fait connaitre sa marque employeur auprès des jeunes  et offre aux profils atypiques l’occasion inespérée de se faire remarquer non sur leur savoir ou leur connaissance mais sur leur savoir agir en situation.

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Atelier RH 2.0 : Le jour où vous brandirez « Je vous veux! » vous écouterez le talent
Lors du Web2Day à Nantes, le 1er juin dernier, Vincent Rostaing m’a proposé d’animer un atelier. Suite à mon article coup de coeur pour Expectra, j’ai décidé de faire un parallèle entre le processus de sélection et de recrutement de l’émission The Voice avec le traditionnel processus RH en entreprise.

L’objectif de cette matinée était d’importer les vertus du Hacking à la sphère RH. Voici la présentation animée de mon atelier au cours duquel nous avons évoqué la notion de talent, le Serious Game, la cooptation …. et l’exemple de « Reveal » made in L’Oréal.

Vos commentaires sont les bienvenus – une petite voix me dit que – Vincent alias @Lecairn , ne va pas en rester là

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Dossier « Ces filles pas parfaites qui ont réussi » Magazine BE3 mai 2012-10

Les mentalités changent peu à peu. Le parfait CV linéaire et cohérent, laisse place au CV ZigZag où se mêlent stage, CDD, changement de parcours, déménagement,etc. Les recruteurs cherchent des moutons à 5 pattes mais certains restent accrocher à des paramètres rassurants : le niveau d’école, le label formation, le diplôme exact avec une expérience d’au moins 2 ans. Le magazine BE a rencontré 6 femmes en marge du du profil type.

En parcourant les 8 pages de ce dossier, j’ai constaté qu’aucun témoignage ne rejette la cause au système en préférant soutenir l’idée que chacun pouvait trouver sa voix et gravir des échelons.

A la demande d’Aude Walker j’ai apporté quelques pistes de réflexion.

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Participez au débat (déjà) animé et télévisé sur la Révolution des talents le 24 juin 2011 sur HRChannel

Responsables RH, consultants RH ou représentants de logiciel de gestion …. confrontent leurs visions du Talent. Manpower a introduit le sujet par « Le potentiel humain ne cesse de progresser et le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».
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Entretien d’embauche: le coach qu’il vous faut !

Pour le lancement d’une vague de recrutement en juin prochain, la Société Générale, a ouvert la page Facebook  » Push My Career :Un CDI, ça se prépare » et des vidéos virales provocantes et humoristiques sur l’emploi. Comment se préparer à un entretien d’embauche ?

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Prochain déjeuner sur les alternatives au CV. Un rendez-vous ouvert à tous ceux qui souhaitent  échanger sur le concept de sérendipité dans le recrutement. Le 3 mai 2011 de 12h à 14h00 au Père Tranquille Châtelet. Nous aurons le plaisir d’avoir Henri Kaufman, auteur de « Carnets de sérendipité » – Alain Guton, Super Candidat et des professionnels très actifs dans la blogosphère RH. Inscription sur Twun.ch.

Alain Gutton, « SuperCandidat » au poste de Directeur Marketing d’une entreprise en innovation de rupture. Depuis des semaines, Alain Gutton multiplient les interviews, mobilisent des agences et des partenaires mais 0 rendez-vous pertinent à la clef. Il s’est fait remarquer par une campagne inédite avec me-recruter.com et en louant un salon de l’emploi 5.000m2 rien que pour lui. Ce n’est pas l’aspect extraaaaa  qui m’a intéressé mais l’homme. J’ai souhaité le rencontrer pour mieux le connaitre: « Et si nous inversions le processus de recrutement » .

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