Articles avec le tag ‘recrutement’

[ITV] Ouest France : Entretien d’embauche, les erreurs à ne pas commettre pour décrocher un poste!

Itv_Ouest_France_Fadhila_Brahimi_Erreur_RecrutementEt si vous inversiez les rôles !

En recrutement, vous pouvez oser poser des questions sur le poste, sur l’actualité de l’entreprise, sur les enjeux de la mission, etc et préparer quelques témoignages avec les coordonnées des personnes à appeler.

On parle souvent de préparation. La règle est toujours de mise. Sauf que vous connaissez déjà la majorité des questions. Dans le livre Moi 2.0, on vous suggère également de venir avec votre portefeuille de compétences (exemples de réalisations, livre d’or, certificats).

Un candidat peut venir avec des preuves mais il doit aussi s’attendre à « subir » une enquête. En cas de doute, le recruteur peut décrocher son téléphone pour vérifier votre CV.

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[Itv] Personal Branding pour les candidats : Faire la différence lors d’un recrutement sur Ouest France

Fadhila_Brahimi_Personal_Branding_Ouest_France_Recrutement_Difference_PlaceDes conseils pour optimiser son entretien de recrutement

Le CV est un outil de communication-marketing. Le principe n’est pas de mentir (spectre de la pub) mais de valoriser son parcours avec précision sans trop en dire. Etre factuel, donner des volumes, focaliser sur les enjeux et les réalisations sans négliger le paragraphe « activités extraprofessionnelles ».

Au delà des conseils classiques, les médias sociaux sont de plus en plus appréciés et permettent de valoriser son profil en ajoutant des contenus pour faire du cv un véritable portfolio. Nul besoin d’aligner une liste de profil. Un seul peut suffire.

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[Article] Business Game, un jeu d’entreprise pour révéler et détecter des talents Exemple L’Oréal Brandstorm

12 juin 2012 Rencontre conviviale avec Marie-Dominique Jacquet, Directrice de la Marque Employeur du Groupe L’Oréal et les lauréats du Branstorm 2012

« Révélez-nous vos talents » tel aurait pu être le slogan du L’Oréal Brandstorm !

La simulation d’entreprise par le jeu virtuel ou non, sort des chantiers battus du recrutement. En offrant un terrain innovant à l’expression des talents, l’entreprise, fait connaitre sa marque employeur auprès des jeunes  et offre aux profils atypiques l’occasion inespérée de se faire remarquer non sur leur savoir ou leur connaissance mais sur leur savoir agir en situation.

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#HackHR et The Voice Dans la sélection et le recrutement seul le Talent devrait compter #Web2Day

Atelier RH 2.0 : Le jour où vous brandirez « Je vous veux! » vous écouterez le talent
Lors du Web2Day à Nantes, le 1er juin dernier, Vincent Rostaing m’a proposé d’animer un atelier. Suite à mon article coup de coeur pour Expectra, j’ai décidé de faire un parallèle entre le processus de sélection et de recrutement de l’émission The Voice avec le traditionnel processus RH en entreprise.

L’objectif de cette matinée était d’importer les vertus du Hacking à la sphère RH. Voici la présentation animée de mon atelier au cours duquel nous avons évoqué la notion de talent, le Serious Game, la cooptation …. et l’exemple de « Reveal » made in L’Oréal.

Vos commentaires sont les bienvenus – une petite voix me dit que – Vincent alias @Lecairn , ne va pas en rester là 😉

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Réussir sa carrière avec un CV en zizag, un profil atypique….

Dossier « Ces filles pas parfaites qui ont réussi » Magazine BE3 mai 2012-10

Les mentalités changent peu à peu. Le parfait CV linéaire et cohérent, laisse place au CV ZigZag où se mêlent stage, CDD, changement de parcours, déménagement,etc. Les recruteurs cherchent des moutons à 5 pattes mais certains restent accrocher à des paramètres rassurants : le niveau d’école, le label formation, le diplôme exact avec une expérience d’au moins 2 ans. Le magazine BE a rencontré 6 femmes en marge du du profil type.

En parcourant les 8 pages de ce dossier, j’ai constaté qu’aucun témoignage ne rejette la cause au système en préférant soutenir l’idée que chacun pouvait trouver sa voix et gravir des échelons.

A la demande d’Aude Walker j’ai apporté quelques pistes de réflexion.

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