Articles avec le tag ‘leader’

[Thought leadership] Le salarié-client, ambassadeur de la marque au centre d’une expérience au sein d’une entreprise digitale et sociale.

Fadhila Brahimi Transformation digitale RH Marque employeur Marketing RH Construire une proposition de valeur (PVE) avec ses collaborateurs.  

Une culture d’entreprise se construit sur la base de son histoire et de celle de son (ses) fondateur(s), de ses valeurs et de l’incarnation de celle-ci par les leaders et ambassadeurs. Le sentiment de fierté et d’appartenance contribue à processus collectif d’innovation et de créativité.

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[Video] Regards croisés et conjugués des leaders: « réussir et esprit d’équipe » #UEmedef13

Universite_Medef_2013_Programme_EtiquetteL’esprit d’équipe, l’atout réussite des Patrons, des Chefs d’entreprise, des Présidents et des Dirigeants 

Pour se sortir de la crise et des difficultés, développer des opportunités et de la croissance, il est « indispensable d’être uni et solidaire ». Voilà un des objectifs de « La France qui gagne 2020 » lancé par Pierre Gattaz à l’université d’été du Medef 2013. Mercredi 28 août , j’ai particulièrement été touché par l’approche multidisciplinaire de la table ronde « esprit d’équipe ». Une parenthèse insolite, ô combien, enrichissante sur le leadership d’équipe mêlant habilement de chefs spirituel, militaire & d’entreprise.

Je regrette l’absence de femme et je n’ai rien retenu de l’intervention du footballeur, Raï. En revanche, comme toute l’assemblée, j’ai beaucoup apprécié la diversité de pensée, l’intervention du  Général C.de Saint Chamas sur l’esprit de corps; le témoignage touchant d’A. Prost, pdf de Lejaby, qui rend hommage à la mémoire collective …..

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[Video] Le rôle et les compétences du leader dans l’entreprise agile

http://www.metasysteme-coaching.fr/

http://www.metasysteme-coaching.fr/

[FR/EN] Interview d’Alain Cardon MCC de Coaching-metasysteme.fr

L’entreprise 2.0 se définit par une entreprise étendue aux clients et réactive face à la complexité et l’innovation.Cette nouvelle forme d’organisation induit de nouvelles compétences et un nouveau leadership:  Comment manager dans les organisations agiles et réactives ? Comment faire émerger les solutions émergentes et permettre au système de s’auto-exprimer ? L’entreprise 2.0 a-t-elle besoin de manager ou de leader ?

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Nominée « Business Leader of the Year » et plus si vous votez

fadhila-Brahimi-Leader-PersonalBranding« Fadhila Brahimi is the French expert on personal branding, creator of the Manager-Star © concept. »

J’ai le plaisir de vous annoncer que je suis nominée pour les LinkedIN European Business Awards dans la catégorie « Business Leader of the Year » .
Ce concours est organisé par LinkedIN en partenariat avec Cisco WebEx.
Le Jury estimera le profil des participants sur divers critères dont celui des soutiens.
Aussi, je vous serais reconnaissant de me prêtez main forte en participant à la première étape (cela prend 2 minutes).

support meSuivez ce lien (si vous êtes membre de LinkedIN) http://ow.ly/HCXZ , acceptez le module « Awards » et cliquez sur « Support me ».Vos commentaires seront les bienvenus :-)

Logo realisé par Vasselin Hugo www.design-your-life.fr

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Qui suis-je ?


Fadhila Brahimi, CEO FB-Associés CEO FB-Associes GéoStratege Transformation digitale⎪Coach en eReputation et Communication d' Influence
Chroniqueuse-Conférencière -Speaker TEDx
Co-auteure de "Moi 2.0 - Devenez l'entrepreneur de votre vie grâce aux Personal Branding" aux Editions Leduc
Membre du collectif WebDays (Afrique & Moyen-Orient).

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