Le Blog du Personal Branding

Articles avec le tag ‘emploi’

Parce qu’on ne développe pas sa marque personnelle  pour prendre soin de son eréputation ou pour trouver un emploi.

Oui le personal branding est une démarche marketing qui sert (aussi) à trouver un emploi. Mais ce n’est pas la finalité. Autrement dit : le marketing personnel n’est pas un objectif (trouver un emploi, obtenir une promotion) mais un processus qui sert à une vision plus grande. Dans la gestion de « carrière », le Personal Branding est au service de votre employabilité : capacité à rebondir et à provoquer des opportunités au bénéfice de son projet de vie professionnelle.

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Dossier « Ces filles pas parfaites qui ont réussi » Magazine BE3 mai 2012-10

Les mentalités changent peu à peu. Le parfait CV linéaire et cohérent, laisse place au CV ZigZag où se mêlent stage, CDD, changement de parcours, déménagement,etc. Les recruteurs cherchent des moutons à 5 pattes mais certains restent accrocher à des paramètres rassurants : le niveau d’école, le label formation, le diplôme exact avec une expérience d’au moins 2 ans. Le magazine BE a rencontré 6 femmes en marge du du profil type.

En parcourant les 8 pages de ce dossier, j’ai constaté qu’aucun témoignage ne rejette la cause au système en préférant soutenir l’idée que chacun pouvait trouver sa voix et gravir des échelons.

A la demande d’Aude Walker j’ai apporté quelques pistes de réflexion.

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« Personal Brandeur ou la valorisation de soi …. un nouveau métier »

Etape importante pour le Personal Branding ! Sylvie Plumet, m’a interviewé pour le journal Métro sur mon parcours et les techniques de valorisation de soi. Cet article s’insère dans un dossier intitulé « Trouver un job, soyez connecté » dans lequel Jacques Froissant et Jean-Christophe Anna délivrent des conseils « emploi sur les médias sociaux ». Ci-dessous les 2 pages à lire.

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Interview sur Ouest France sur le Personal Branding dans la recherche d’emploi

 Toujours disponible pour répondre à une interview, j’ai pourtant eu l’heureuse surprise de découvrir mon blog dans la vidéo quotidienne « Chercher du boulot sur Internet » et la mauvaise surprise d’être associée au mot « buzz ».

Modérons…modérons…. il s’agit d’un titre accrocheur qui répond à la demande. Je reçois souvent des visites sur ce blog avec des recherches de type « comment créer un buzz » alors rien d’étonnant.

Alors, ça me donne l’occasion de présenter ma vision:

1/ N’est pas buzz toute communication 2.0

Si littéralement le « buzz » signifie « bourdonnement » souvent appelé « bruit ». Il en faut du clic et du bruit pour créer un buzz ! A moins, de savoir provoquer, créer l’événement, susciter la vocation au partage à la manière d’un mème made in La Redoute ou que sais je…. « une vidéo virale le jour d’une absence totale d’info »

2/ Préférez « impact » à buzz ou présence stratégique à buzz

Le Buzz, oui mais à quoi ça sert et pour viser qui, quoi ? – Tout le monde. Les recruteurs, les personnes susceptibles de vous recommandez, les ambassadeurs, les managers, les chasseurs de tête….etc ça suffit déjà amplement ! D’autant que plus ça buzz plus les réactions sont tranchantes en tonalité (positive, négative).

3/ Faut pas se tromper de combat !

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Le Recrutement 2.0 au Hub Forum du 6-7 octobre 2011

Dans cette vidéo, recruteurs, chasseurs de têtes et acteur de l’emploi nous donnent leur vision du recrutement sur les médas sociaux. Les Médias sociaux ne servent pas à recruter mais à booster les profils (mise à jour, profil plus dynamique et factuel), à attirer et repérer des profils en recherche lente ou passive, à montrer un vrai visage….

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D gauche à droite :Jérôme Deiss (AFPA), Mélanie MEHAREZ (AFIP), Fadhila Brahimi (FB-Associés) sur le plateau de France télévisions

Chat vidéo pour FranceTelevisions et CareerBuilder dans le cadre de la semaine de l’emploi.

Le thème du Chat : « Les réseaux sociaux  et le parrainage au service de l’emploi »

Comment utiliser les réseaux sociaux dans la recherche d’emploi; quel réseaux choisir; comment animer son profil de manière efficace …. Une vidéo d’une heure pour répondre en direct aux questions des internautes.

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LinkedIN propose une application pour simplifier le processus de recrutement en ligne.

L’ambition de  « Apply with LinkedIn » est de permettre aux candidats de postuler directement à une offre d’emploi directement sur le site de l’employeur en transférant son profil LinkedIN. Une idée ingénieuse mais loin d’être applicable de suite.
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