Le Blog du Personal Branding

Articles avec le tag ‘diversite’

Club de tir Handisport de Sens – Tanguy de La Forest, sportif de haut niveau et Fadhila Brahimi dans le cadre d’une opération Marque Employeur de Malakoff Méderic

Ma rencontre filmée avec Tanguy DelaForest , sportif de haut niveau au centre tir de Sens… avant sa possible sélection au Jeux de Londres 2012

 Dans le cadre de son positionnement de Marque Employeur, Malakoff Méderic a décidé de soutenir le Handisport via sa page Facebook « Le Club des supporters Handisport » et une opération « rencontre blogueurs-sportifs ». J’ai décidé de soutenir cette opération. Tout comme Caroline Franc,Gregory Pouy, Antoine Dubuquoy, william Rejault, Pierre Vallet … j’ai eu la chance de découvrir une discipline (Tir sportif) et un atlète  exemplaire. Tanguy est un des sportifs les plus titrés, un dirigeant engagé dans l’emploi des personnes handicapées et un ambassadeur auprès des jeunes.

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Le déroulé du TEDxConcorde en tweets, en images avec le résumé de toutes les interventions en passant par les coulisses et les phrases clefs des talks

En illustration, Victor Hugo, alias Ousmane SWO, sculpteur sénégalais, dont le regard m’a bouleversé. Installée avec l’équipe Social Media dans le salon simulcast, j’ai tenté d’être au rdv de ma promesse : faire le Tweet Live du TEDxConcorde du 28 janvier 2012 à l’espace Cardin sur le thème de « Diversité en soi ».
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De la discordance entre formation initiale et premier emploi : condamnés au déclassement ?
Les plaquettes commerciales des écoles fourmilles de promesses alléchantes comme celle de vous donner les clefs d’accès à votre métier de rêve. Et pourtant, certains peinent à décrocher leur premier Job. Ou tout au moins l’emploi qui correspond à leur formation initial. Les jeunes diplômés qui débutent dans la vie active sans réseau particulièrement touchés.
Sur le plateau TV de Nos Quartiers ont des Talents nous avons cherché à trouver des axes de réussite.

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La Mort du CV suite …

Serions-nous au cœur d’un changement RH-recrutement ?

Pas sur d’après les recruteurs interviewés dans le dossier « emploi sur Internet, e-recrutement via les réseaux » du mois du mois d’avril. En France, le CV traditionnel primerait .

Et pourtant, le CV n’est pas notre meilleur allié pour dénicher des talents et encore moins pour détecter des profils atypiques.  Parce qu’il est limitant et plat. L’Apec expérimente dans divers secteurs le Recrutement sans CV, des entreprises tentent l’assessment center, le speedrecruiting, le recrutement via des tests, etc. Mais est-ce des épiphénomènes ou des processus spécifiques applicables qu’à une typologie (secteur d’activité, âge, métier) ? Dans les pays nordiques, l’expérience et l’ambition (objectif professionnel) prévalent au diplôme (France).  Sur la chaîne Nos Quartiers Ont Des Talents nous reposons le débat au cœur du recrutement de demain pour détecter des Talents et pratiquer l’égalité des chances.
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Pourquoi je invite à rejoindre Nos Quartiers ont des Talents TV .

NQT,  la première WebTV qui réunit entreprises et jeunes diplômés pour l’égalité des chances.

Égalité des chances, lutte contre les discriminations, diversité, CV anonyme,  quotas… depuis une petite dizaine d’années nous parlons  sur ce sujet parfois sous un couvert gadget parfois comme une nécessité et…. parfois avec conviction. Des actions louables ont été menées par des associations, des entreprises et des professionnels. Pour quels résultats ? Et si nous faisions le point avec transparence ?!

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[Source intégrale] Pour traiter ce sujet Ô combien sensible et important en ce moment où la croissance négative (dixit Christine Lagarde) se transforme en décroissance positive, nous avons, PPC et moi, fait appel à un orfèvre en la matière : c’est la guest-star Jacques Froissant, président-fondateur de Altaïde, cabinet de Recrutement spécialisé en High Tech. Et voilà les 7 points, en un peu plus de 7 minutes (mais le sujet en vaut la peine…)

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