Articles avec le tag ‘changement’

[Tedx] Faire d’un rêve, une réalité #TedxBordeaux

Le Fémina - 30 novembre 2013

TEDX Bordeaux – Le Fémina – 30 novembre 2013

Comment passer d’une utopie, d’un rêve d’enfant à la concrétisation d’un projet pour les autres et à la réalisation d’un soi ?

« Il faut faire de la vie un rêve et faire d’un rêve une réalité » disait Pierre Curie,  le TedxBordeaux nous a donc offert 13 capsules de rêve partagé en mode éveillé à travers les approches cognitives, scientifiques, sociologiques…

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Blog Action Day’09 #ClimateChange #BAD09: Une vérité qui dérange …qui décoiffe !

Une journée par an la blogosphère mondiale est invitée à publier un article sur un thème commun.
2009 est consacrée au changement climatique avec l’intention de porter un message fort pour  COPENHAGUE: Ultimatum-climatique .
7,809 Blogs, 140 pays, 11,704,961 lecteurs ont répondu à l’appel BlogActionDay.
Je me suis déjà exprimée sur ce blog sur les challenges avenirs: ici sur l’emploi et sur la responsabilité sociale de l’entreprise.
Aujourd’hui, j’aimerai partager avec vous un power point très bien documenté.

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La philosophie 2.0 est-elle compatible avec l’entreprise ?

culture-20Est-ce que la culture de l’hyperconnectivité, du partage, de l’instantanéité et du réseautage propulsée par les outils du 2.0 est compatible avec l’entreprise d’aujourd’hui ?

Ou comment l’entreprise de demain intégrera t-elle les nouveaux comportements dans sa culture et ses modes de travail ? Dès à présent, nous observons des confrontations (points d’affrontement d’accroche): entre développer votre réseau et gérer votre identité numérique quotidiennement avec la présence effective et optimale en entreprise; le culte du secret et la conversation en ligne « que faîtes vous en ce moment ? »; la marque entreprise et la marque personnelle … etc. Notre société est en pleine mutation ! Dialoguons…

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« Le monde est fini, mais la diversité des points de vue sur le monde est infinie. »

Dans ce qu’on appelle le Village Global (alias le Web) « L’autre n’a jamais paru aussi proche mais aussi menaçant ou différent. Chacun voit tout, sait tout, mais réalise aussi ce qui le sépare des autres, sans avoir forcément envie de s’en rapprocher » –  Dominique Wolton L’autre mondialisation (auteur de la citation cité en Titre)

2009 sera probablement l’année où le Web s’imposera non seulement comme la 1ère source d’information mais « l’endroit incontournable » pour promouvoir sa personne (ex, recherche d’emploi sur le Net), son projet, son produit /service ou son entreprise; défendre ses valeurs, ses croyances, ses services; se démarquer et se faire chasser...en fédérant une communauté en ligne.

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Crise + systémique = chaos = changement + Nouvel Ordre

Crise, le mot est dit. Le changement est donc possible ! Voici l’heure du Chaos et du Nouvel Ordre…. Même pour le Web2.0

Inspirée par les messages crispants que j’ai entendu et lu ces dernières semaines ; particulièrement à la lecture des billets sur « La fin des blogs et la mort du Web 2.0 », j’ai eu envie de partager avec vous ma vision de la situation dans ma posture de coach adepte de l’approche systémique avec des réminiscences géopolitiques. Écrire un post sur ce sujet sans entrer dans un discours démago n’est pas chose facile. Pourquoi ? – parce nous vivons une phase complexe post changement dont la crise financière n’est qu’une des nombreuses manifestations et parce qu’il est compliqué d’éviter l’utilisation de termes relevant des concepts de l’analyse des systèmes et des organisations ainsi que de la théorie du chaos et du changement sans prendre un ton universitaires ennuyeux. Surtout sur un blog !

Je vais donc partir de postulats pour évoquer ce qui à mon sens précède l’avènement d’un Nouvel Ordre International qui va modifier considérablement les prochaines décennies sur tous les plans bien au-delà de l’économie de marché.

Une lecture systémique…

L’être humain est un système composé de sous systèmes (ex, système de pensée, système digestif) qui interagissent et contribuent ensemble à faire fonctionner la machine humaine.

L’homme est en relation avec d’autres êtres humains (des systèmes ayant des sous-systèmes) et un environnement (composés de systèmes et sous-systèmes).

Chaque système est en interaction avec un autre système formant ainsi un système.

Un collectif par exemple est un ensemble de systèmes et sous systèmes en interaction qui convergent vers une vision commune ; même en ayant leurs propres objectifs.

Ce schéma est une fractale que vous pouvez transposer à l’infiniment petit (d’un collectif vers des cellules, et moins) et à l’infiniment grand (du collectif à une organisation, et plus). C’est ce que l’on nomme la Systémique.

L’approche systémique revient à éviter de visualiser un élément de manière isolée mais en prenant en compte l’ensemble des items qui interagissent à l’intérieur et à l’extérieur.

J’ai entendu parler de la systémique pour la première fois en 1991 lorsque je préparais une spécialisation en stratégie militaire à HEI et plus particulièrement lorsque nous avons analysé les causes de la Guerre du Golfe (la 1ère). Une chose est certaine : une guerre, une crise ne s’explique pas que par le seul effet visible mais par la convergence de facteurs déclenchant (intérêts, opportunités, schismes, dissonances, etc.). Une page de l’histoire dont vous connaissez à présent certains dessous.

Ce que nous vivons actuellement par la crise financière n’est que la manifestation d’un ensemble de crises qui dépassent l’aspect financier puisqu’il est aussi existentiel.

….Pour une dynamique d’une crise dégénérescente via le Chaos….

Nous n’avons jamais quitté la crise du premier choc pétrolier. Ce qui se joue Ici et Maintenant est un Chaos. Précisément, la phase qui précède le changement.

A l’échelle individuelle, nous savons ce que représente une crise ; c’est quand nous avons le sentiment de toucher le fond et que nous en sommes conscients. Conscients. Là est la situation présente. Nous sommes conscients d’être dans une situation de crise et nous la nommons. Nommer, c’est accepter ; ce n’est pas « approuver » mais c’est « reconnaître » les faits. [Et ce n’est pas la Faute à l’éléphant]

En reconnaissant que nous sommes dans une crise nous ressentons un déséquilibre…le désordre, la perte de repères, l’incertitude, le doute face aux perspectives optimistes, etc. C’est l’étape de la bascule où nous ne pouvons que rechercher de l’ordre dans le désordre et de l’équilibre dans le déséquilibre. C’est ce que l’on nomme le Chaos.

[cf article « simple, compliqué,complexe et chaotique« ]

Et curieusement, le Chaos est aussi source de créativité et d’émergence d’idées novatrices. Il me revient des scènarii bien connus de tous en période d’examen ; vous souvenez vous d’avoir répondu à un examinateur sur un sujet que vous n’aviez pas buché et de trouver malgré tout une réponse que vous n’auriez pas imaginé en tant « normal ». Ou encore dans une situation de stress de réagir d’une manière dont vous n’auriez pas imaginé en situation de non stress. Le stress, la peur, l’incertitude nous guide parfois vers des résolutions étonnantes de créativité. Certainement du fait que l’homme est avant tout guider par son instinct de survie.

….Place au deuil et au changement….

Le système dans lequel nous avons vécu jusqu’à présent ne fonctionne plus. Il a montré ses limites et soulèvent des interrogations qui nous poussent à revenir à des essentiels : l’homme et son environnement sont au cœur du système et ils ne sont pas au service du système.

La machine est au service de l’homme : Exemple, le Web2 est l’expression d’une nouvelle démocratie qui contribue à l’abolition de certains privilèges comme la popularisation du concept « réseau » ou comme la fin de la pensée élitiste. Le Web2.0 est mort, Vive le Web3.0 !

Nous sommes dans l’économie du Savoir et de la Connaissance.

L’économie du Savoir et de la Connaissance suppose à la fois un accroissement du capital immatériel (formation, recherche, capital humain, éducation) et de l’expansion des NTIC. Les compétences sont au cœur de cette économie et non les marchés !

L’innovation, la mobilité, les échanges, l’internationalisation, le développement des réseaux…y sont sources de création de valeur et facteurs du développement durable.

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