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Le coaching: les organismes représentatifs des coachs

_3548-000033Les associations et syndicats des coachs

Le tableau ci-dessous met en exergue les principaux organismes français sélectionnés selon leur pertinence et leur taille. Délibérément nous n’étudierons pas les petites entités crées en 2005 :

le syndicat des métiers du Coaching
l’Association Européenne de Coaching (AEC). Toutefois, notons que l’AEC a gagné ses lettres de noblesse ces 2 dernières années par la mise  en place du « coaching solidaire » * et de par son adhésion à European Mentoring and Coaching Council. En effet, la charte de cette dernière est la seule reconnue par la Commission Européenne.

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Fiche AGRH – Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

AGRH, Association francophone de Gestion des Ressources Humaines

Source site AGRH

Création : 1989

Nombre d’adhérent : plus de 500 membres

Objet :

Une communauté de réflexion composée de praticiens, universitaires et enseignants-chercheurs en GRH impliqués dans l’enseignement supérieur de 20 pays

Activités :

  • Animation de congrès.
  • Publication de supports : la revue de Gestion des Ressources Humaines, la lettre (4 numéros par an) et des actes.

Modalités d’adhésion :

Une cotisation annuelle

Présence :

Collaboration avec les groupes locaux de l’ANDCP,l’Institut International de l’Audit Social, les associations algérienne (ALGRH), marocaine (AGEF), tunisienne (ARFORGHE), libanaise (CLERH) et ivoirienne (AGRH).

Président : Jean-Marie PERETTI

Adresse : Non publiée (cf contact sur site)

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Fiche ANDRH – Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fontion Personnel

ANDRH (ex ANDCP), Association Nationale des Directeurs et Cadres de la fonction Personnel

Source: site de l’ANDCP

Création : 1947

Nombre d’adhérent : 4 400

Implantation : Nationale (80 groupes locaux et unions régionales)

Objet :

  • Échanger les bonnes pratiques et développer le professionnalisme de ses adhérents
  • Promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration des performances des organisations publiques et privées
  • Représenter les DRH auprès des pouvoirs publics, des média et des partenaires sociaux

Modalités d’adhésion :

  • Adhésion individuelle en ligne
  • 5 catégories d’adhérents : membre actif (cadre assumant des responsabilités RH), membre associé (personne intéressée par les questions RH), membre honoraire (retraité), adhérent devenant demandeur d’emploi, junior RH (cadre de moins de 30 ans), jeunes diplômés (moins de 30 ans et avant leur première embauche)

Activités :

  • des commissions thématiques (compétences, éthique, rémunération, protection sociale, expatriés, harcèlement moral…),
  • des groupes d’études spécialisés en fonction de l’actualité (dits ad hoc)
  • des groupes d’échanges
  • des réunions-débats.
  • L’ANDCP Junior regroupant les jeunes Cadres de la fonction Ressources Humaines des Groupes locaux de l’ANDCP
  • Un organisme de formation : le CEDIP (Centre d’Etudes pour la Direction du Personnel) a pour vocation le perfectionnement des membres de l’Association
  • Des supports : revue Personnel, cahiers sur des problèmes techniques, lettre aux adhérents, service télématique
  • Observatoire du temps partagé, OTP, créé en 1993, qui a pour mission de promouvoir la pratique du temps partagé dans les entreprises.

Présence :

Adresse :

La Maison des Ressources Humaines
91, rue de Miromesnil
75008 PARIS
Tél : 01.56.88.18.28
Fax : 01.56.88.18.29

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Annuaire des associations professionnelles du Coaching

_3548-000033Annuaire des associations professionnelles françaises disposant d’un code de déontologie et d’un processus de certification.

Il existe de nombreuses organisations, sociétés et associations de regroupement de coachs.

Seulement 4 associations sont communément reconnues pour la défense et la promotion du métier de coach (ICF, SFCoach, AEC, FFC pro). Elles ont pour mission principale d’apporter une définition du coaching et de professionnaliser le métier de coach par le biais d’un processus de certification et l’établissement d’un code de déontologie.

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