Le Blog du Personal Branding

Archive pour la catégorie ‘Les brèves Emploi-Mobilité’

Emploi (embauche et recrutement), création d’entreprise, mobilité professionnelle, diversité… que faut-il attendre pour 2009 ?

Le chômage remonterait à 8% à la mi-2009 mais [...] la décélération de la population active a pour vertu de freiner l’accélération du chômage. Moins d’entrées, plus de sorties du marché du travail, c’est moins de chômeurs. En dépit du gel actuel des programmes d’embauche, les entreprises ont toujours des besoins. Alors que faut-il attendre pour 2009 ?

Je profite de ce post pour vous conseiller des ressources positives:

1. Le Kit de survie du créateur d’entreprise, un ebook de 210 pages qui recense de nombreux conseilsutiles et concrets pour apprendre à s’organiser et mettre en valeur son projet de création/reprise d’entreprise. [gratuit]
   
2. Le dernier livre de Jean-Marie Peretti  « Tous talentueux : Développer les talents et les potentiels dans l’entreprise » sur le management des Talents: Comment identifier, développer mais aussi retenir et fidéliser les talents pour être plus performant demain ? Vu chez Nouvelle Donne RH [payant]
3. Les 37 vidéos succès « How to » pour réussir tout ce que vous souhaitez entreprendre en 2009 (conseils en développement personnel et professionnel & vie pratique) [gratuit]
4. Les Almanach 365 jours pour réussir Monsieur et Madame vu chez Mode(s) d’Emploi [payant]
5. Le groupe « Optimisme Attitude » sur Facebook pour ceux qui souhaitent partager en ligne des visions positives.

Les sujets sous le feu de la rampe:

• Aide aux micro-entreprises à l’embauche.
  La nouvelle aide à l’embauche proposée aux micro-entreprises« . Le versement de cette aide à hauteur de l’intégralité des charges patronales au niveau du Smic, pour toute nouvelle embauche, devrait aider les petites entreprises de moins de 10 salariés à passer la crise et les encourager à recruter. » Les très petites entreprises n’ont plus qu’un seul formulaire fiscal à remplir, au lieu de deux, pour effectuer l’ensemble de leurs déclarations. Attention néanmoins au non-cumul des mesures!
• Un nouveau statut pour compléter ses revenus ou créer une activité entrepreneuriale.
  Le statut de l’auto-entrepreneur prêt pour démarrer le 1er janvier. L’auto-entrepreneur est une personne qui souhaite créer une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, à titre principal ou complémentaire, et dont le chiffre d’affaires ne dépasse pas en 2009 80 000 euros HT pour une activité d’achat/revente, de vente à consommer sur place et
  de prestation d’hébergement et 32 000 euros HT pour les prestations de services. Ce statut autoentrepreneur s’adresse en particulier aux personnes que vous soyez étudiant, salarié, fonctionnaire, demandeur d’emploi ou retraité (Le site officiel et la vidéo ci-dessous).
  Des questions en suspens: l’imposition des revenus après payement des charges, exonération exacte de la TVA, flexibilité des démarches en cas de payement mensuel…
  Qu’advient-il de l’élimination de la paperasserie ?
• Le Guichet Unique du Pôle Emploi.
  La fusion de l’ANPE et des Assedic a été proclamée. Le nouveau service public de l’emploi « Pole Emploi » ouvrira ses portes le 5 janvier, le site devrait commencer à fonctionner dès le 2 ou 3 janvier et l’été 2009 devrait voir apparaître le « Guichet unique ». L’année 2009 sera également l’année des négociations sociales: convention collective commune, formation et négociations salariales pour les personnels des Assedic et de l’ANPE. Au regard des mouvements actuels et des sysfonctionnements du 3949, est-ce que le processus sera au point et sera-t-il éfficace pour le retour à l’emploi ?
• Les négociations assurance-chomage,formation professionnelle et la loi sur la représentativité.
  Les syndicats signeront-ils un nouvel accord sur l’assurance -chômage et sur la formation professionnelle ? Plus globalement, en 2009, faudra compter sur les répercutions de la loi sur la représentativité car si l’on se réfère à la faible participation des salariés aux eléctions prud’homales le paysage syndical devrait  modifier les rapports de force.
• L’emploi des Séniors, des juniors….
  Alors que, les séniors pourront ou seront obligés de travailler plus longtemps; les chiffres de l’emploi des juniors se dégradent, les plans sociaux augmentent; La généralisation des CTP et les nouvelles politiques permettront-elles de résorber le chômage et de favoriser l’embauche?
• Le label Diversité
  Qu’attendre du label diversité qui vise à promouvoir la diversité et la prévention des discriminations dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Et de la nomination d’un commissaire à la diversité et à l’égalité des chances ?
• La mobilité Européenne.
  Le Parlement s’est prononcé en faveur du plan de mobilité professionnelle européenne pour 2007-2010.Quinze actions ont été adoptées pour lever les obstacles de la mobilité professionnelle dans les trois ans à venir. Les autorités nationales, régionales et locales pourront-elles mettre en place une coordination éfficace et une meilleure gestion de la sécurité sociale et des pensions ?

L’auto-entrepreneur comment ça marche?

Promouvoir la diversité pour favoriser l’égalité des chances et de traitement: ce n’est pas qu’une affaire de statistiques, de lois ni de sanctions…

Que nous parlions d’égalité salariale, d’égalité d’accès à l’emploi ou à la formation, ou encore d’égalité des chances en faveur des personnes qui subissent de la discrimination au travail (les femmes, les séniors, les juniors, les handicapés, les minorités dites « visibles »… ): Il est question avant tout de perception !

Nous sommes tous susceptibles d’agir un jour en discriminant de manière consciente ou inconsciente. Les outils (analyses scientifiques, les lois, les sanctions, le CV anonyme,etc.) sont des moyens qui confortent notre conscience à vouloir agir mais n’agit pas sur notre inconscient (représentation, valeurs, préjugés et préconçus…).

• L’Egalité est déjà inscrite dans la Déclaration des Droits de l’Homme; elle est même rappelée dans le préambule de la constition de 1958 actuellement en vigueur. C’est à ce titre que Simone Veil vient de refuser l’introduction de la mention « Diversité » dans la constitution.
• Les Statistiques sont imposées dans les entreprises de plus de 300 salariés par le code social depuis 1977: Bilan social et Bilan de situation comparée entre hommes et femmes en matière d’emploi et de formation.
• Depuis la loi du 10 juillet 1987, les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues à une obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées dans leur effectif. La loi de 2005 a réaffirmé cette obligation et l’étend à de nouvelles catégories

De manière générale, les statistiques imposées ont pour vocation que de figer une situation à un moment donné mais n’ont une portée limitée.

Il n’est pas étonnant de trouver plus de « minorités visibles » dans les emplois nécessitant l’anonymat, la discrétion…etc. Comme je l’évoquais dans les articles « Faut-il être beau en entreprise ? » et « La laideur, nouveau critère de Licenciement ? » dans les métiers de représentation les entreprises ont longtemps évité de mettre en avant des minorités visibles pour ne pas offusquer les clients. Par ailleurs, il est courant de contacter des Hot Line délocalisées dans les pays du Maghreb est d’entendre avec un accent perceptible « Bonjour, Valérie à votre écoute… ».

Les Lois ont imposées des rapports mais n’ont pas changé fondamentalement les mentalités et nous nous retrouvons dans des situations abérrantes:

• Payer la sanction plutôt que de faire des travaux d’aménagement et de repenser l’organisation du travail (répartition des tâches) pour favoriser l’accès à l’emploi pour les personnes handicapées.
• Imposer une femme dans une équipe managériale en prétextant la Loi de la Parité en la mettant ainsi en difficulté. Voire d’encenser l’avènement d’une femme comme prétexte au changement. L’actualité politique est une belle démonstration.
• Promouvoir une personne issue de la minorité visible comme caution de la Diversité pour manager d’autres minorités visibles (Le Grand frère) sans procéder à la validation de ses compétences.
• Organiser la marginalisation sur fond de communautaurisme: des entreprises qui n’emploient que des femmes, que des personnes issues de la minorité visible…etc.

Des idées ?

• Halde – Stéréotypes, préjugés, appréciations discriminatoires rencontrées dans les situations de la vie courante ou des situations professionnelles : découvrez les modules destinés à promouvoir l’égalité en entreprise et au quotidien.
• Ateccod CFDT: Mots d’action

Un GPS pour Noël afin d’apprendre à naviguer dans les sillons des mesures des Plans de Sauvegarde pour l’Emploi (PSE – plans sociaux) ? – Une liste exhaustive néanmoins fournies qui vous permettra d’identifier la complexité de l’accompagnement au retour à l’emploi.

Depuis 2003 j’interviens dans des cellules de reclassement en tant que consultante mobilité ou chef de projet ou encore « juriste social » (plus sur l’aspect conseil RH en partenariat avec un cabinet d’avocats) dans le cadre de plans sociaux dans des entreprises en redressement judiciaire, en restructuration ou en dépôt de Bilan.

J’ai fait mes armes principalement dans le groupe BPI lors du plan social d’Air Lib(en compagnie d’Hervé Bommelaer – auteur des célebres ouvrages sur le réseau et le Networking) . Plan considéré comme cas d’école compte tenu du contexte médiatique, de la superposition d’incidents et de procès, de la fragilité du secteur touché, de la déferlante vague de licenciement de l’année 2001 ( Danone, Lu, Gervais, Métal Europe, etc.), du nombre de salariés licenciés et des territoires concernés – 3200 salariés sur 36 escales (France, Dom-Tom, international)….ect.

Depuis, je suis intervenue sur des plans plus modestes.

Cependant, mon constat est le même dans toutes les situations: l‘abondance de mesures en faveur de l’emploi est si importante que la difficulté n’est pas tant de les connaitre mais de les assimiler et de savoir les combiner.

Il faut avoir du courage , du temps et une expertise pour car la première difficulté est de les recenser (ANPE, ASSEDIC, AFPA, Employeur et/ou repreneur, Région, etc.) puis de comprendre les modalités d’application (cible, délais) et enfin de vérifier les combinaisons possibles.

S’ajoutent à cela une veille juridique permanente et une chasse aux mesures complémentaires comme les particularités régionales (des régions plus ou moins expériementées, impliquées,…suivant la politique emploi pratiquée, le budget alloué au retour à l’emploi et les moyens humains), l’implication financière ou non de l’employeur et ou du repreneur via l’admistrateur/liquidateur, etc.

Voici une liste non exaustive pour mieux comprendre l’ampleur de cette difficulté autant pour les candidats au reclassement que les consultants en mobilité (privé et ANPE).

Cinq types de mesure :

1. Mesures mises en oeuvre en amont du plan social par l’employeur: Mesures préventives mises en œuvre dans le cadre d’une réorganisation
2. Mesures destinées à limiter le nombre de licenciements: Mesures de reclassement interne visant à faciliter la mobilité interne (formation, aide au déménagement, aide transport,etc.)
3. Mesures de nature à faciliter les départs et le reclassement externe (ex: mesures de fin de carrière, formation qualifiante ou diplomante,etc.)
4. Mesures destinées à faciliter le reclassement externe: Cellule de reclassement, VAE ou VAP (Validation des acquis de l’expérience), allocation temporaire dégressive)
5. Mesures légales et/ou conventionnelles d’aide au reclassement: La Convention de Reclassement Personnalisé (CRP), Droit Individuel à la Formation (DIF), priorité de réambauchage….

En détail :

I/ Mesures intégrés dans le PSE (Plan de Sauvegarde pour l’Emploi):

1. Convention de Reclassement Personnalisé (CRP)
2. Allocation temporaire dégressive (Convention FNE)
3. Mise en place d’une cellule de reclassement (Convention FNE)
4. Convention d’allocation spéciale licenciement préretraite (Convention ASFNE)

II/ Mesures pouvant appuyer et/ou compléter les mesures du PSE

1. Mesures pilotées par l’ANPE
   Evaluation des compétences et des capacités professionnelles (ECCP)
   Evaluation préalable à la création ou la reprise d’entreprise (EPCE)
   Evaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR)
   Bilan de compétences Approfondi (BCA)
2. Mesures pilotées par l’UNEDIC
   Aides à la formation – Action de formation préalable à l’embauche
   Aides à la formation – Action de formation conventionnée
   Aides à la formation – Frais de transport, de repas, d’hébergement
   Aide à la mobilité
   Aide dégressive à l’employeur
   Aide différentielle de reclassement
   Aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ACCRE)
   CIF – CDD « dérogatoire »
   Le cumul allocation/rémunération – EN cas d’activité professionnelle non salariée
3. Mesures pilotées par l’AFPA
   Service d’appui à la validation des acquis de l’expérience (SAVAE)
   Appui à la définition du projet de formation
   Action de formation qualifiante
   Accompagnement vers l’emploi
   Droit Individuel à la Formation (DIF)
   Validation des acquis de l’expérience (VAE)
   L’aide à la mobilité géographique (dans le cadre du pare)
   L’aide aux demandeurs d’emploi à la création/reprise d’entreprise
4. Les mesures territoriales :
   
   Les aides des collectivités territoriales 7
   Les mesures européens et du bassin de l’emploi

Le pétrole est mort,Vive le eTravail!

Ce n’est pas un hoax ni un effet d’annonce c’est une réalité !

L’âge d’or de la prospection pétrolière arrive à son terme. Son déclin a même commencé depuis les années 60 et il se poursuit. L’Offre est en perte de vitesse et « les pétroles non conventionnels joueront qu’un rôle marginal pour répondre aux besoins toujours croissants de la planète». Le pick-oil approche et les pronostics affluent: 2035 ou 2008 ???? – Humm…le décrochage semble s’opérer dans tous les cas.

Cette crise planétaire aura impact sur tout notre système d’échanges (oui, en plus de crise financière-économique). Et ce particulièrement dans les transports.

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chômage, en forte hausse, est repassé au-dessus des 2 millions en octobre. C’est le moment de penser à la reconversion, à la  mobilité, au changement de vie/ changement de métier … Mais comment faire ?

(ci-contre une carte postale originale de l’agence eRecrut.com découverte avec HK le jour du tournage de la vidéo succès sur  « Se mettre en valeur grâce au Personal branding« )

Au regard de la « carte de la crise sociale » (MAJ en temps réel) les entreprises de l’automobile, l’industrie, du transport et de l’agroalimentaire sont les plus touchées. Au cours des deux derniers trimestres, la France aurait « détruit près de 30.000 emplois au total ». Le contexte international est tout aussi inquiétant: « selon Gabriel Artero, Président de l’Apec, le contexte économique international est chaotique « 

Et pourtant le marché de l’emploi bouge: travailler autrement, recruter autrement, communiquer différemment, entreprendre différemment…. pourquoi pas ?!

• Selon IndiceRH « Près de 28 % des décideurs ayant participé au baromètre MobiCadres 2008 ont changé de poste en 2007, que ce soit en interne ou en externe !
• Le dispositif NACRE au 1er Janvier 2009 promet de faciliter la création d’entreprise
• 67% des personnes interrogées pensent que le télétravail améliore la productivité des travailleurs du savoir
• Emploi des seniors : Laurent Wauquiez mise sur le tutorat
• Génération Y et nouvelles méthodes de recrutement « e-recrutement et marché du travail »
• que faire des candidats non retenus ?
• Vidéo virale de Deloitte : Born 2 Consult, fake ou pas ?
• Epilogue Manpower « …associer les candidats inscrits aux réflexions qui présideront à ces évolutions. »
• Echanger de lieu de travail : le nouveau site emploi Permut’Job

Le changement, Quand on est pour On vote Pour: Pensez à voter pour les Prud’hommes le 3 décembre 2008 et à participez au débat sur la reconversion!

Et en prime: la vidéo succès: changer de métier, changer de vie! Et un article suggéré par Lilian Mahoukou « Changing Your Career – Great Tips For Change Seekers via EmploymentDigest dans lequel vous pourrez lire le conseil suivant: si vous envisager un changement de carrière il importe d’examiner tous les avantages et les inconvénients de la nouvelle carrière afin d’éviter tout ressentiment plus tard !

Va-t-on vers l’émergence d’une culture de la mobilité ? – Indice RH – Tendances RH

Baromètre MobiCadres 2008 : indicateur de mobilité.

Selon IndiceRH « Près de 28 % des décideurs ayant participé au baromètre MobiCadres 2008 ont changé de poste en 2007, que ce soit en interne ou en externe !

47 % d’entre eux déclarent même avoir l’intention de changer d’entreprise au cours des prochaines années

Et 63 % de ceux qui n’ont pas bougé au cours de l’année écoulée envisagent de changer d’entreprise à moyen terme

Les décideurs sont restés en moyenne 3,43 ans à leur poste précédent »

Téléchargez la synthèse de l’édition 2008 de MobiCadres

Thème du Débat du mois : la reconversion – Blog du modérateur : conseils, widgets et outils pour créer son blog emploi

 

L’aide Eden et les chéquiers conseils sont remplacés par le dispositif NACRE au 1er Janvier 2009

Vidéo virale de Deloitte : Born 2 Consult, fake ou pas ?doppelganger.name

Campagne de recrutement originale pour Deloitte US intitulée Born 2 Consult. Dans la vidéo ci-dessous, le recruteur a 12 ans.

Un spot conçu pour inciter l’ensemble des les salariés, les employeurs et demandeurs d’emploi à aller voter le 3 décembre pour les élections prud’homales parce que les Prud’hommes sont la garantie d’une relation juste au travail

Informations brèves sur l’emploi et la gestion de carrières sur Internet

Une semaine sous le signe de la diversité (handicap, sénior) et de l’orientation.

Le COE lance une consultation nationale Internet sur l’orientation scolaire et professionnelle du lundi 3 novembre au vendredi 5 décembre 2008. Collégiens, lycéens, étudiants sont invités par le Conseil d’Orientation pour l’Emploi (COE) à s’exprimer lors d’une consultation nationale Internet sur la manière dont ils sont informés et conseillés pour s’orienter tout au long de leur parcours scolaire et universitaire.

Les acteurs de la communauté éducative et les parents d’élèves sont également invités à faire part de leurs avis, de leurs témoignages et de leurs expériences.

La consultation Internet s’adresse aussi aux salariés. Comment sont-ils aidés dans leur orientation professionnelle ? Disposent-ils des informations et de l’accompagnement leur permettant d’évoluer dans leur secteur d’activité ou de changer de filière professionnelle ?

Du 17 au 23 novembre 2008 12ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées organisée par L’ADAPT, association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées.

Une semaine pour faire bouger les mentalités autour du handicap dans l’entreprise

Partout en France, plus de 150 manifestations (Jobdatings©, Handicafés©, forums pour l’emploi…) sont organisées pour favoriser la rencontre avec les recruteurs et sensibiliser le plus grand nombre à la place du handicap au sein de l’entreprise.

• Découvrez les évènements dans votre région !
• http://www.semaine-emploi-handicap.com/

Senior Competence 2008, le 20 novembre 2008 au Palais Brongniart – Paris. c’est le forum de recrutement des quadra et des quincadres !

Les seniors : cadres, agents de maîtrise, contremaitres, pourront rencontrer de nombreuses entreprises qui recrutent.