Le Blog du Personal Branding

Archive pour la catégorie ‘Les brèves Emploi-Mobilité’

Une différence certaine: 45% recruteurs américains avouent utiliser les réseaux sociaux pour recruter contre 2% en France.

Plus surprenant, je viens de lire sur le blog Doppelganger un Tweet de @flahertb nous informant que des agences de recrutement US s’intéresseraient à la popularité de leurs candidats sur Twitter (copie ci-contre).

Croisement d’informations: j’ai participé au reportage de DécideurTV sur « le recrutement et les réseaux sociaux » (publié ce jour) et viens de découvrir un article intéressant sur les »7 raisons pour lesquelles, à tort ou à raison, (certains) managers détestent les médias sociaux. Une différence de maturité du marché de l’emploi bien surprenante !

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Le compte à rebours est lancé. La journée pour de l’emploi est prévue pour le 24 septembre 2009.

La mobilisation a déjà commencé: entreprises et recruteurs publient des annonces; réseaux et professionnels indépendants proposent des actions gratuites en faveur de l’emploi.  Mais à quoi ça rime une nouvelle « Journée de… » ?

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Les DRH seraient invités à revenir aux fondamentaux des relations humaines « Le réseau Entreprise & Personnel estime, dans sa note d’orientation couvrant la période 2009-2011, que les RH ont « perdu leur âme » à vouloir s’imposer comme des business-partners et partager leurs fonctions avec les managers. » On les prieraient à redevenir des ‘human partners’ !
A ce titre, l’année 2009 démarrant avec de fortes revendications salariales et des plans sociaux à gogo qui incitent des salariés à créer un blog pour manifester leur colère sur la Toile … se retirer de l’étiquette d’ «administratifs débordés et obsédés par les diminutions budgétaires » sera un véritable défi pour les RH. [Participez  lenquête sur limpact de la crise]
Rappelons que la DRH est le garant de l’Equité, du respect des CCN, de l’employabilité et de l’éthique de ses processus et de ses procédures.
Toutefois, n’oublions pas que la RH est une fonction qui a au moins deux vitesses: les DRH des grands groupes sont loin d’avoir les moyens ni le pouvoir  des RH des PME ou des petites entreprises .
C’est le cas, pour le label Diversité qui semble plus facile à mettre en place dans les grandes entreprises que dans les petites ou encore comment intégrer les TIC dans les processus RH…etc.
A ce propos notons dans cette actualité quelques nouveautés et cas pour méditation:

• Jusqu’où laisser l’accès à internet: Le licenciement d’une salariée suite à une utilisation jugée abusive de son email professionnel à titre personnel
• Twitter nouvel outil de conversation innove dans le recrutement:
• Quelques exemples pour l’annonce d’offres d’emploi (Everywhere et wfreelance) et un slide de présentation pour comprendre son ituilisation dans le cadre de l’emploi.

2009 Renaître et s’adapter: Nouveau/nouvelle, instant « T », (s’) Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités.

Le 29/10/2005, j’écrivais dans une note qui marquait mes premiers pas timides mais engagés dans le blogging, la raison d’être de ce blog en commençant par les phrases suivantes:

« Nous vivons dans une société en perpétuel changement où le maître le mot serait : ADAPTATION.
Acculés par le vieil adage « nul n’est censé ignorer… », Nous devons sans cesse :

• Etre à l’affût de nouveaux projets, des nouveaux dispositifs, des nouvelles tendances…
• Etre à l’affût des nouvelles technologies, les maîtriser à l’instant « T »
• Se former continuellement, se tenir informé et s’informé
• Etre en veille permanente sur notre métier, notre secteur d’activité, nos concurrents
• Créer, changer, développer au rythme des « vagues » de changement
• Etre visible, developper son réseau et gérer sa présence en ligne
• Se remettre en question et accepter le changement afin de saisir au mieux les opportunités

Etre performant, compétitif, novateur, crédible, dynamique, communiquant, gestionnaire, organisé, visionnaire….. Etre une « wonder woman »/un « superman » au travail comme dans la vie personnelle. [...]

« Plus vous serez sincère, proactif et engagé, mieux vous pourrez persuader votre interlocuteur. Là vous maîtriserez vraiment vos relations avec les autres. » (Stephen R.Covey Les Sept habitudes de ceux qui réalisent tout ce qu’ils entreprennent). »

4 ans après, je ne saurais modifier ce post qu’en y apportant un mot ou plutôt une question « Qu’avez vous mis en place pour vous adapter ? »

Cette question prend tout au sens en ce début d’année que je ressens comme une année de « re-naissance » qui rime avec NEUF au rythme du Boléro de Ravel (cf voeux 2009).

Les brèves emploi mobilité de cette semaine s’inscrivent dans cette dynamique: « 2009 Renaître et s’adapter: Nouveau/nouvelle, instant « T », (s’)Informer, Veille, Changer, Visibilité, Opportunités. »

Résolutions 2009:

Etre en veille et partagez vos sources

• Social-Bookmark.me, une nouvelle plateforme lancée par Richard Menneveux qui permet de partager l’information sur des thèmes précis. Partagez avec votre communauté professionnelle les dernières infos (articles, notes, dossiers, services, usages, liens) sur le thème qui vous intéresse et vous rassemble. Au menu: qu’est qu’un bookmark, en quoi social bookmark.me se distingue des autres et comment l’utiliser.
• Lancement des chaînes vidéos sur RegionsJob « Au programme, déjà plus de 5000 vidéos, interview de recruteurs, présentation d’entreprises, reportages et conseils pour les candidats. De quoi se faire une idée plus précise sur les entreprises, découvrir les postes à pourvoir et la politique RH de votre futur employeur, le tout en vidéo. »
• Le nouveau Monster est arrivé! Il vous permet de personnaliser votre page d’accueil et de vous tenir informer

Développez votre employabilité:

• Soyez au top de votre employabilité Restructurations, réorganisations, évolutions technologiques, tous les secteurs d’activités et tous les métiers sont soumis au changement. « Concrètement, l’employabilité est la capacité à retrouver un emploi plus ou moins au même niveau de rémunération. Un travail choisi !

Dépoussiérez votre lettre de motivation et votre CV ! Entre le traditionnel et l’innovation que fautil garder, modifier, adopter, éviter:

• Jacque Froissant chasseur de tête juge 7 CV qui crèvent l’écran: lCV hybride, CV microformat, géoCV,CV heuristique, CV vidéo, CV site, CV en flash. Coup de coeur pour le cv hybride proposé par DoYouBuzz – idée que je partage.
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (3/3)
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (2/3)
• Lettre de motivation : ce qu’il faut faire et ne pas faire (1/3)
• Les clefs du succès pour une lettre réussie

Progressez et faites progresser vos collaborateurs différement

• L’e-learning devient une formation en soi: un savant mélange entre innovation technologique et savoir-faire pédagogique pour (se) préparer aux métiers de demain
• 10 exemples de coaching pas comme les autres. « Pour mobiliser l’énergie de chaque collaborateur, l’amener à tirer le meilleur de lui-même, seul ou en équipe, les entreprises ne reculent devant rien. Le rire, le danger, la nature deviennent tour à tour les révélateurs du potentiel de cadres, parfois blasés par les traditionnelles activités de team building ou de coaching. » ex: clown, poker, cirque, bucolique…etc.

Soyez visible sur le Net et faites votre Personal Branding et gérez votre eRéputation:

Dans la lignée de l’article en 3 partie que nos avons composé avec JFRuiz suite [Réputation en ligne] – Comment saboter son identité numérique ? Le cas Yoan Demarq ! (1ère partie). Voici quelques clefs pour être éfficace et avoir une pratique éfficiente:

• Identité numérique : 10 règles simples pour contrôler son image sur internet
• Etes vous prêt à ne plus être un anonyme sur le Net ?
• Réseaux sociaux et recrutement : attention à l’image que vous y laissez !
• MAJ Le Guide Personal Branding, marque personnelle, reputation onLine et offLine

Travaillez mieux et bien être au travail

• Le manque de reconnaissance, cause majeure de souffrance au travail. Dans son édition du 8 janvier 2009, Le Monde fait écho d’une étude de grande ampleur sur la santé au travail. Dénommée « Samotrace », elle est pilotée par l’Institut de veille sanitaire (INVS). Selon la revue  »Santé et travail », l’enquête « confirme le lien entre le mal-être et certains facteurs de risques professionnels ».
• Nouveau : le site Travailler mieux . Le 13 janvier, le ministère du Travail a lancé son nouveau site sur la santé et la sécurité au travail. Enquêtes, conseil sur la santé au travail, le stress, l’environnement…etc.

En illustration: dessin vu sur RH Info: parfaite démonstration d’une résistance au changement

Nouvelle année, nouvelle perspective ? Salariés, demandeurs d’emploi, créateurs/repreneurs d’entreprise: l’année 2009 débute avec de nombreux changements.

Dans la lignée du post « que faut-il attendre pour 2009 ? » dans lequel je citais les thèmes phares de l’année 2009 (les surprises existent aussi).

A savoir: Aide aux micro-entreprises à l’embauche, Le statut de l’auto-entrepreneur, le Guichet Unique du Pôle Emploi, les négociations assurance-chomage,formation professionnelle et la loi sur la représentativité, l’emploi des Séniors, des juniors…. le label Diversité et la mobilité Européenne..

Cette semaine, j’ai sélectionné pour vous des liens utiles pour démarrer l’année avec succès.

Pour illustrer ce billet, les 8 secrets du succès (Passion, Travailler, Objectif, Bousculer, Idées, Improviser, Servir, Persévérer) selon Richard St John, auteur du livre “Stupid, Ugly, Unlucky, and RICH, Spike’s Guide to Success” en vidéo ici. (Merci Isabel Monville).

Tout simplement parce que je pense que nous aurons besoin d‘énergie et de confiance en nous pour réaliser tous nos beaux souhaits. Et que le succès s’appuie sur un algorithme d’actions.

• Les secteurs qui recrutent:

Malgré la « hausse historique » du chômage en novembre dernier et les prévisions pessimistes de l’INSEE (cf également la carte interactive des plans sociaux), des secteurs résistent et recrutent:

- La grande distribution et l’informatique devront maintenir un taux de recrutement élevé malgrè une lègere baisse au dernier trimestre 2009

- la sécurité des personnes et des biens auront le vent en poulpe avec les 100 000 nouveaux postes prévus pour 2015;

- la métallurgie,  la banque et l’assurance devraient embaucher massivement pour compenser en partie les départs en retraite.

- Le marché serait également favorable aux fonctions de la finance et de la comptabilité et au secteur de la santé, des énergies vertes et du BTP.

- Ajout: « Recrutement 2009 : 320 000 emplois à saisir » sur Challenges.fr (Merci Priscilla_RJ)

• Envie de s’expatrier et changer de secteur, d’emploi, de métier:

- Télécharger les Résultats de l’enquête ECA International sur le coût de la vie pour les expatriés dans 370 villes du monde

- L’Artisanat lance sa web TV sous la bannière « Ceux qui réussissent ne sont pas toujours ceux qu’on croit » pour sensibiliser le grand public et surtout les jeunes aux opportunités du le secteur.

- Consultez les mesures d’aide en faveur du retour à l’emploi. Avertissement: Avec la fusion entre l’ANPE et les ASSEDIC les dispositions risquent de connaître des modifications d’application. (1) 39 49 et www.pole-emploi.fr

- Le guide FBA sur le changement d’emploi et de vie

• Les métiers et les compétences de demain:

Des idées dans le Rapport sur le marché du travail d’ici 2015 pour choisir, ré-orienter …votre parcours professionnel

Identifier les compétences de demain qui seront attendues via l’utilisation des technologies de l’information et de la communication

• Internet et l’emploi: Links pour réussir sa recherche, promouvoir sa personne
  

- Rejoingnez RegionsJob est sur Facebook ! et mettez le Widget Emploi sur votre Netvibes ou page iGoogle

- Comment créer un portfolio facilement avec PicsviewR

- Publiez votre portfolio sur DoYouBuzz (CV qui intègre des multimédia que vous pouvez exporter sur Facebook)

- Un blog emploi kezaco et comment faire: L’intérêt du blog dans une recherche d’emploi, la carte heuristique d’un blog emploi pour en connaitre toutes ses dimensions.

- Comment décrocher un emploi avec Internet

- Le guide FBA sur le Personal Branding (marque personnelle)

- Les vidéos succès « How to » : aides, astuces, conseils pour trouver un emploi, réussir sa vie professionnelle et personnelle, ect.