Dilemme entre le Personal Branding et l’anonymat sur le Web
Comment s’y prennent les jeunes issus de la diversité pour s’automarketer sur le web ?
Les jeunes issus de la diversité sont-ils prêts à afficher leur qualités identitaires pour se faire remarquer ? ! C’est-à-dire, de mettre en avant les éléments différenciateurs que leur procurent leur origine (ex la langue, expérience à l’international, ), leur parcours (la combativité des étudiants qui ont du travailler durement pour financer leur formation)… etc
Transparence, être soi et assumer son identité !
A l’heure où certains défendent le CV anonyme et où le déni de faciès est en hausse . Cela peut paraître « fou » d’affirmer qu’il faut justement « Être soi – assumer son identité et ses particularités » particulièrement sur le Web Social. En fait, il s’agit d’une dominante du Marketing de soi sur le Net mais aussi un pied de nez à la discrimination positive ou à l’anonymat.
Origine ethnique et maternité, facteurs discriminants
Avec l’origine ethnique (32%), les premiers critères de discrimination sont la grossesse (31%) », s’est indigné le président de la Halde, Louis Schweitzer. Suivent de près l’âge (30%), l’apparence physique (28%) et le sexe (26%) [...]
Extrait du post « Les discriminations au travail ne cessent d’augmenter » du 28/01/2010 à 19:18 – Capital.fr
Comment promouvoir ses talents, développer son réseau et obtenir des recommandations en masquant son image, son histoire de vie, son nom/prénom… C’est pourtant ce que certains candidats font.
Alors que d’autres transforment leur différence en atout .. parfois avec un peu d’abus en s’enfermant dans un cercle communautaire.
Quels sont les freins ? Et les leviers de réussite ?
Avec Fadhila BRAHIMI, Vincent Rostaing, Jean-Christophe Bonis , Noumou SACKHO
Ce plateau de 26 minutes a été réalisée dans les Studio de WebCastory dans le cadre de la chaîne « Nos Quartiers ont des Talents » .
Un premier essai pour moi en tant qu’animatrice de plateau 
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Tags : anonymat, personal branding
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