L’e-recrutement séduit surtout les secteurs du Higt tech, de la communication et du marketing !

Le CV reste l’outil privilégié. Les RH, par manque de temps et de connaissance, s’aventuraient peu sur les nouveaux supports qu’offrent le Web pour recruter.

C’est du moins ce que pense Christophe Blazquez, consultant RH et recruteur. Pourtant ce dernier fut le premier recruteur à utiliser Second Life pour sélectionner des candidats à l’emploi.

FB: Christophe BLAZQUEZ, qui es-tu ?

Christophe Blazquez:

Après une dizaine d’années de carrière en entreprise dans les domaines du management et des Ressources Humaines, je deviens Consultant formateur en Ressources Humaines en 2004. Plus particulièrement, j’interviens sur les thématiques de la gestion de carrière et du recrutement. En 2005, je crée mon blog sur les thématiques de l’emploi, du recrutement et des Ressources Humaines. Dès 2004, j’utilise les réseaux sociaux professionnels en ligne. En février 2007, je suis le premier recruteur français à s’implanter dans Second Life. Depuis 2008, je m’intéresse à l’identité numérique professionnelle et à ses applications dans le recrutement.

FB: J’évoque sur mon blog les techniques pour gérer sa marque personnelle et son e-réputation. Toi qui es en contact avec de nombreux recruteurs et DRH, penses-tu qu’ils soient sensibles au Personal Branding des candidats ?

Christophe Blazquez:

Je pense que le Personal Branding est intéressant car il permet au recruteur de disposer de nombreuses informations professionnelles relatives aux candidats qu’il va rencontrer en entretien. Mais, la réalité est que les recruteurs et décideurs disposent d’un temps limité pour effectuer leurs recrutements. Pour une grande majorité d’entre eux, il me semble qu’ils ne sont pas sensibles au Personal Branding des candidats par manque de temps et d’expérience eu égard à ce concept.

FB: Penses-tu que le CV Vidéo, l’e-portfolio et autres supports vont remplacer le CV ? En d’autres termes, le CV est-il mort ?

Christophe Blazquez:

Non, je pense que le CV traditionnel n’est pas mort. Il est encore d’usage sur de nombreux secteurs et métiers. Certes, des CV de type 2.0 sont en vigueur dans un certain nombre de métiers, mais ce phénomène reste relativement délimité à un certain nombre de professions : métiers du web, de la communication, du marketing. Créer un buzz autour de sa candidature peut être payant comme extrêmement risqué. C’est inhérent au web : c’est un outil très puissant mais qui doit être utilisé avec précaution.

FB: Les statistiques annoncent que les RH français utilisent peu les réseaux sociaux pour recruter (2%). As-tu la même perception sur le terrain ?

Christophe Blazquez:

Je fais donc partie de ces 2% ! Cela est très faible, mais cela me semble correspondre à la réalité du terrain. De surcroit, en période de crise économique, les recruteurs disposent d’un vivier de compétences conséquent. Cette situation ne les incite pas à aller passer du temps sur les réseaux sociaux en ligne. Ils ont moins besoin d’aller chercher les candidats puisque les candidats viennent à eux.

FB: A quoi ressemble le marché du e-recrutement ? (acteurs, relations, volume) ?

Christophe Blazquez:

Le marché du e-recrutement est en pleine mutation depuis 2005 et l’arrivée du web 2.0. A côté des gros acteurs du marché on voit apparaître une multitude de petits acteurs qui tentent de s’implanter sur des niches.

Christophe Blazquez fut le premier recruteur français sur Second Life

FB: Et demain, l’e-recrutement va-t-il faire apparaître d’autres métiers et/ou faire disparaître ou modifier les métiers de l’emploi ?

Christophe Blazquez:

De mon point de vue, l’e-recrutement est un outil à la disposition des recruteurs. Je ne pense pas qu’il modifie les métiers de l’emploi en profondeur. En effet, ces métiers nécessitent un savoir-faire spécifique et une bonne connaissance du terrain.

FB: As-tu des références, des héros et pourquoi ?

Christophe Blazquez:

Je suis assez influencé par les courants de pensée du XVIIIème siècle. Ce n’est pas un hasard si l’on retrouve cette citation de Denis Diderot sous l’entête de mon blog : « L’homme est le terme unique d’où il faut partir et auquel il faut tout ramener. »…

FB: Merci Christophe, à bientôt pour une conférence à Pau ou à Oloron-Sainte-Marie … ou encore sur Second Life 😉

Plus d’info sur Christophe BLAZQUEZ :

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