Le Blog du Personal Branding

Gestion de l’image et de l’ereputation: de Community Manager à Community Management

22 décembre 2009 | Auteur: Fadhila Brahimi

Feedback RH 2.0: Les ateliers image-employeur du 15 decembre 2009 à Paris organisés par Weavlink.

Comme annoncé la semaine dernière, je suis intervenue à La Cantine devant un public de RH pour inaugurer les ateliers dédiés à l‘image employeur. Lors de cette intervention, il n’était plus de question de convaincre les RH de l’intérêt d’utiliser les médias sociaux pour recruter et pour gérer la réputation-employeur mais d’évoquer des thèmes récurrents tels que la mesure (ROI), l’organisation (méthode, ressources humaines), l’implication (évangélisation en interne et approbation de l’équipe dirigeante) et l’investissement. En réponse, les mot clefs de cette matinée furent: « e-Réputation et Community Management« . Comment, quel profil, pourquoi faire….

Les vidéos seront en ligne dans les prochains jours. En attendant vous trouverez ci-dessous, les slides d’Antonny Poncier et les miens.

Photos signées Weavlink

« Les médias sociaux ne sont pas magiques et n’embellissement pas votre marque sans travail » @aponcier

L’enjeu de l’eréputation pour les entreprises: la conversation au sein de communautés. Preuve par l’exemple :

Image employeur : e-reputation

View more presentations from Anthony Poncier

« Je converse donc j’existe »

Ce travail peut être réalisé par un Community Manager. Toutefois, nous vous invitons à pensez Community Management (cellule) pour pouvoir aborder votre présence en ligne de manière globale et stratégique. Qu’est-ce que je garde en interne ? qu’est-ce que je sous-traite ?