etonnementLoin d’être « Le pire Cv au monde » le Cv Vidéo d’Isabelle Moreau est pour le moment un CV qui fait parler .

Une occasion de revenir sur cet outil à double tranchant. Oui faire un Cv vidéo est délicat: c’est se mesurer à l’évaluation des internautes avant de passer entre les mains des recruteurs potentiels.

Et à ce jeu les réactions sont inégales.

Pour la petite histoire:

Une conseillère en communication (20 ans d’expérience) publie ce vendredi 21 août 2009 un CV Vidéo chanté pour proposer ses compétences. Plus de 3000 vues en 24heures. Les commentaires très partagés fusent. Mais voilà qu’un bombing négatif est lancé à son encontre sous l’intitulé « Le pire CV au monde« . Cf  cet article et surtout la fameuse vidéo.

Si j’ai titré ce post « Le pire CV vidéo » c’est pour que volontairement mon article puisse être associé à ce bad buzz; non pas pour acquiescer mais pour être en contre pied de ce qui se construit à l’encontre d’un CV vidéo qui n’est pas « pire » que ceux qui ont offert un poste à d’autres.

En effet, Isabelle Moreau  n’est pas la première à se livrer à ce type d’exercice.

Nous connaissons le CV animé le plus célèbre d’agueniot ou le « Je veux travailler » . Tous les deux ont trouvé un emploi à la suite d’un buzz. Malgré un CV vidéo parodié et décrié, Mathieu Vaidis a su rebondir. Il existe probablement d’autres exemples passés sous silence.

Des CV vidéos pas assez xxx pour attirer la sympathie!

Je ne suis pas fan des CV Vidéos. Je ne suis pas contre non plus. Je pense que ça demande une vrai réflexion sur les résultats attendus (cible, message porteur,etc.) avant de parler de technicité (son, image, mixe,etc.). En revanche, je suis persuadée que le CV vidéo n’a de valeur que si il apporte un plus au CV traditionnel comme par exemple la démonstration d’un talent, d’une expertise ou d’une production.

Pour le moment, les recruteurs n’intègrent pas le CV vidéo dans leurs processus de recrutement. Mais il n’est pas exclu avec les évolutions du e-recrutement que cet outil puisse être utilisé un jour. Probablement via un standard via le eportfolio.

Un CV Vidéo chanté n’est pas un CV c’est la construction d’un buzz qui peut servir ou desservir!

Finalement, au regard des CV vidéos qui fleurissent sur la toile:  ils sont soit ignorés, soit Bad Buzzés soit Good Buzzés.

Les personnes qui se sont livrées à de difficile exercice ont cherché à faire parler d’elles. « C’est triste d’en arriver là » disent certains. C’est un fait. Le marché étant tendu; chacun cherche à sa manière d’attirer le regard au risque de se faire malmener et/ou d’utiliser des moyens ad-hoc comme détonateur.

Mais l’objectif premier reste le même: faire un buzz.

Mais quelle est la recette d’un  CV Vidéo qui génére un good buzz ?

De manière concrète: pourquoi le CV d’agueniot est plus apprécié que celui d’Isabelle Moreau ???

Ce n’est pas sur les qualités vocales: Isabelle chante juste du moins en rythme, la mélodie est bien trouvée même si ce n’est pas mon style (dès la 1ère écoute le refrain est mémorisé; recette des tubes de la variété). J’ai eu très mal aux oreilles en écoutant les prouesses vocales d’agueniot et le son électronique.

Ce n’est pas pour les qualités humaines: l’un met en scène un personnage et l’autre une vraie personne dans son environnement.

Est ce justement le côté impersonnel ? ou le métier? le sexe? L’âge ? la modernité?

Le CV vidéo d’Isabelle est léger, drôle, décalé, embarrassant et légèrement provoquant.

Il démontre que nous avons à faire à quinquagénaire dynamique, souriante qui a le sens de l’auto dérision et du challenge (croyez-moi, enregistrer en studio nécessite du courage). D’après les commentaires de son réseau : il est fidèle à sa personnalité. Et selon ses dires ce fut un « sourire« .

Alors je vous  remercie toutes et tous, qui à votre manière avez contribué à atteindre mon but : faire parler de ma recherche, consulter mon CV en ligne, faire savoir au plus grand nombre que la créativité est sans âge, que la prudence est mère de sureté et que  parfois on peut être pris à son propre piège. Communiquer n’est pas lyncher, sous prétexte d’un bon mot, de petits meurtres entre amis, mais il s’agit  aussi, d’avoir  du recul et de la hauteur sur une information.

20 ans de passion pour la com, mais aussi d’observation, de modifications de pratique(s) d’évolution des techniques, d’enthousiasme intact et pourtant la prudence d’un chat.

Un merci chaleureux à toutes et tous!

A propos je cherche vraiment un job ;-)

Je ne sais pas si elle va trouver du travail. Je le lui souhaite.

En revanche, je sais qu’elle a réussit à créer un mini « buzz » pour le moment. Jusqu’où ira t-il…. affaire à suivre. En attendant, voici le lien de son CV traditionnel.

Mais au fait, selon vous: qu’est ce qu’un bon CV Vidéo ?

Ajout: Je vous invite à lire l’article du Modérateur « Le meilleur CV vidéo du monde« 

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