Les brèves emploi mobilité
Les DRH seraient invités à revenir aux fondamentaux des relations humaines « Le réseau Entreprise & Personnel estime, dans sa note d’orientation couvrant la période 2009-2011, que les RH ont « perdu leur âme » à vouloir s’imposer comme des business-partners et partager leurs fonctions avec les managers. » On les prieraient à redevenir des ‘human partners’ !
A ce titre, l’année 2009 démarrant avec de fortes revendications salariales et des plans sociaux à gogo qui incitent des salariés à créer un blog pour manifester leur colère sur la Toile … se retirer de l’étiquette d’ «administratifs débordés et obsédés par les diminutions budgétaires » sera un véritable défi pour les RH. [Participez lenquête sur limpact de la crise]
Rappelons que la DRH est le garant de l’Equité, du respect des CCN, de l’employabilité et de l’éthique de ses processus et de ses procédures.
Toutefois, n’oublions pas que la RH est une fonction qui a au moins deux vitesses: les DRH des grands groupes sont loin d’avoir les moyens ni le pouvoir des RH des PME ou des petites entreprises .
C’est le cas, pour le label Diversité qui semble plus facile à mettre en place dans les grandes entreprises que dans les petites ou encore comment intégrer les TIC dans les processus RH…etc.
A ce propos notons dans cette actualité quelques nouveautés et cas pour méditation:
- Jusqu’où laisser l’accès à internet: Le licenciement d’une salariée suite à une utilisation jugée abusive de son email professionnel à titre personnel
- Twitter nouvel outil de conversation innove dans le recrutement:
- Quelques exemples pour l’annonce d’offres d’emploi (Everywhere et wfreelance) et un slide de présentation pour comprendre son ituilisation dans le cadre de l’emploi.
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Fadhila Brahimi
