Les brèves emploi FBA
Informations brèves sur l’emploi et la gestion de carrières sur Internet:
La météo de l’emploi en ce moment donne envie de « prendre la route« . Emploi et crise font-ils bon ménage ? - Voici « Une question C__ « !
Entre titres et annonces politiques contradictoires « Le chômage augmente » / « Les entreprises recrutent à vive allure » et « 100.000 contrats aidés de plus« / « 46 000 chômeurs de plus »: est-ce de la démagogie, de la naïveté ou de l’incompétence ?.
J’opte pour le plein d’idées et l’action, et vous ?
Au programme articles /réflexions sur les conduites à tenir; des nouveautés en cours et à venir nota chez Monster, Wanajob et Media-Job.net / Hightech-Job.net; les résultats de l’enquête DoYouBuzz et la proposition de Talys sur la gestion des Talents en tant de crise.
- Le Blog de France 5 emploi nous invite à consulter le rapport “Les métiers en 2015? sur le site du Centre d’analyse stratégique.
- CadreEmploi publie un article extrait de Liaisons Sociales sur les pratiques d’Accenture et de la Société Générale pour recruter de nouveaux talents.
- Christian Bensi interpellé par des articles sur atelier.fr présente un point sur le CV, Internet et mensonge dans « recrutements: plus de transparence…ou plus de cohérence ?«
- Laurent Dureau nous explique « comment réagir face à une perte d’emploi » (chronique n°1 – à suivre). Article en lien avec la réponse de Sylvie Sthievenard, « assistante en marche », suite à mon affirmation sur Le Blog du Modérateur: « Etre au chômage n’est pas une maladie, ni une honte«
Le retour de l’enquête sur l’identité numérique, le CV en ligne, et l’usitabilité de la plate forme « DoYouBuzz » annoncée la semaine dernière ne sait pas fait attendre.
Le panel: 165 personnes ont répondu au questionnaire, 60% ont en poste; la moyenne d’âge est de 27 ans.
Leurs réponses démontrent que les DoYouBuzzers sont attachés à la gestion de leur identité numérique : 91% déclarent faire attention aux informations qu’ils diffusent sur Internet, et 98% ont déjà tapé leur nom dans un moteur de recherche (60% des utilisateurs déclarent même être en veille sur cette requête).
Ci-contre une représentation « Wordle » des adjectifs choisis par les utilisateurs pour qualifier le service DoYouBuzz.
Lire la suite des résultats de l’enquête DoYouBuzz.
Nouvelle version pour Media-Job.net / Hightech-Job.net et Graphisme-Job.net
Richard Menneveux précise que ce relifting leur permet d’être « Plus en phase avec [leurs] fondamentaux, c’est à dire: simple et efficace ». Par ailleurs, les offres sont diffusées online, sur iPhone avec une version spécifique, mais aussi en RSS et via Twitter.
Vous pouvez aussi les rejoindre sur Facebook:
De la nouveauté chez Monster en janvier 2009 ?
Selon Vanina Delobelle « The new Monster is coming« . Afin de se mettre au goût des nouveaux usages et des nouvelles pratiques du Web (concurrence oblige) Monster lance un buzz via cette vidéo pour annoncer son futur relifting, prévu pour janvier 2009. Retrouvez toutes les videos de Monster sur TrumpTV.
Comment développer le Talent Management dans son entreprise ? d’après David Guillocheau, nouveau Directeur de Talentys.
Ci-dessous le powerpoint présenté le 21 octobre lors du petit déjeuner co-organisé avec Taleo sur le thème “Technologies et Gestion du Changement : un équilibre indispensable”
Plus clair, plus rapide, voici le nouveau Wanajob | Wanajob.com Le Blog
Le site Wanajob annonce des nouveautés au « plus proche des fondamentaux du search«
- moteur de recherche proéminent sur la page d’accueil
- interfaces claires sans ambiguïté pour un meilleur accès aux outils
- lecture des listes d’offres d’emploi optimisée
- amélioration du moteur de recherche
- résultats toujours plus pertinents
Pour plus d’infos: participez à la conférence que propose Wanajob et ses, TALEO et TMP NEO, le 27 Novembre prochain.
Publié dans 
Tags : 
