Comment reussir son entretien de recrutement/ d’embauche part 2
Cette semaine LE « How to » d’HK et de PPC’s vous propose de partager les 7 règles d’or pour réussir votre entretien d’embauche : 7 les conseils d’un recruteur.
Le résumé et la vidéo de Jacques Froissant:
- le recrutement commence dans la salle d’attente, certains candidats ne s’en rendent pas compte, et font des erreurs dramatiques
- le recruteur a besoin de sentir que le candidat s’est préparé pour l’entretien (discours clair, connaissance de l’entreprise, …),
- le recruté doit faire un court bilan de son parcours, mais le but n’est pas de rabâcher le CV, le recruteur l’a déjà lu,
- le candidat doit avoir préparé ses réponses sur les questions basiques : votre meilleure vente, vos +, vos -, etc…,
- le candidat doit savoir saisir au bond toutes les perches tendues par le recruteur, elles sont autant d’occasion de poursuivre la conversation. pour cela il faut écouter, écouter et encore écouter,
- le candidat doit chercher à qualifier sa future vie professionnelle, c’est à la fois une marque d’intérêt mais aussi un gage de professionnalisme et d’implication. N’hésitez donc pas à poser des questions sur l’avenir du poste ou de la société,
- Last but not least, posez LA question, LA BIG question, qui pourra faire toute la différence (la bonne vieille technique du vendeur qui s’appelle le closing) : Que pensez-vous de ma candidature ?
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