Conférence Focus RH: Comment choisir un bon coach, en interne et en externe ?

Fadhila BRAHIMI, conférence au salon Focus RH 16 octobre 2007

J’interviendrai ce jour à la table ronde (Atelier 16) sur le coaching avec Hélène Dusendschön , Raphaël Mayeux, François SPICQ, Olivier Bozo et Stéphane Diebold , l’animateur de cette conférence.

Un avant goût des sujets traités….

Le monde de l’entreprise a subi des transformations dont l’influence sur l’entreprise et la gestion des personnes amènent une redéfinition du monde du travail, des rôles et des responsabilités. Face à cette complexité environnementale et aux pressions qu’engendrent la quête de la performance et de l’optimisation les managers expriment des besoins d’aide et d’écoute constructive pour  chercher de solutions opérationnelles, développer de nouvelles compétences tout en recherchant une amélioration de leur cadre de vie.

Ainsi la mission des DRH et des managers ont vu leurs fonctions se complexifier : faire preuve d’ingéniosité pour concilier les aspirations des travailleurs et les objectifs économiques de l’entreprise.

Appliqué au niveau de l’individu, de l’équipe ou de l’organisation, le coaching fait à présent partie de la palette des solutions d’accompagnement envisagées pour la  conduite du changement, le développement du potentiel humain et l’amélioration des conditions de travail.

  1. Quels sont les apports du coaching ? Dans quel cadre et pour quelles situations ?
  2. Quels sont les enjeux du coaching interne ou externe ?
  3. Quels sont les critères de choix et les processus de mise en place choisir ?
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