L’assessment un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents
Au-delà du traditionnel recrutement par CV et lettre de motivation, pour détecter des talents vous pouvez aussi avoir recours à l’assessment appelé aussi « Evaluation » ou « bilan comportemental ».
D’origine militaire, cette méthode a peu à peu intégré les entreprises françaises dans les années 80.
L’objectif est d’évaluer la performance, la personnalité, les comportements, les compétences des individus dans des situations données, de manière objective et rationnelle.
Opérationnellement, il s’agit de….
Autres articles :
Publié dans RH2.0, Management 2.0 & Entreprise 2.0
Laisser un commentaire
Additional comments powered by BackType
