Le Blog du Personal Branding

Aujourd’hui, Live Tweet du TedxConcorde

Le thème : “La Diversité en soi”

Horaires: les portes s’ouvrent de 14h-19h (heure française) mais j’y serai avant

Le Hashtag : #TEDxConcorde

Le compte twitter officiel : @TEDxConcorde

Le programme est accessible depuis l’application TEDxConcorde

Voici mon mur de Tweets

 Ticker ‘FB’ #FB FB* 

Hello Mark Zuckerberg

cc  NASDAQ And NYSE

Référence: NASDAQ And NYSE Now NASDAQ And NYSE Are Fighting Over The Facebook IPO

FB n’est pas le monopole de Facebook !

1. FB C’est mon logo (FB pour FB & Associés)
2. FB sont mes initiales (FB pour Fadhila Brahimi)
3. FB est ma signature (FB  pour Fadhila Brahimi)
4. FB est une composante déposée pour ma marque entreprise (FB pour FB & Associés)
5. FB est une composante déposée pour ma marque  personnelle (FB pour Fadhila Brahimi)

RDV le 3 février à Brest et le 9 février à Dunkerque

Etudiants, professionnels en transition… j’ai le plaisir de vous annoncer que le FFMAS Finistère et l’association Echange et Partage m’ont sollicité pour intervenir sur  la stratégie de présence d’une marque personnelle (Personal Branding, eRéputation) et l’optimisation de sa présence sur les médias sociaux.

Ci-dessous, les communiqués de presse et les liens utiles pour participer aux conférences

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Le guide des réseaux sociaux d’Entreprise est enfin disponible !

L’Entreprise et tous nos systèmes de pensée sont en phase de changement depuis que nous avons enfin accepté de prononcer le mot crise. Mais cette dernière persiste depuis 40 ans. Aujourd’hui, comme annoncé en 2008, nous sommes dans une phase de chaos mêlant ordre et désordre : une nouvelle ère de changement pour le management, les organisations et les individus » (2008). Cette ère, est une invitation a revisiter nos méthodes de travail, nos organisations, notre management, nos processus…. centrer sur l’Homme, l’Intelligence collective (innovation et co-création), le développement personnel et professionnel (Personal Branding), la coopétition (collaboration et compétition intelligentes) avec la prise en compte de tous les paramètres de l’écosystème (approche systémique éco-environnementale).  Comme l’évoque, Benjamin Chaminade , l’Entreprise doit relever le défi de l’ère du Wanagement – le management à contre courant. Des changements sociètales qui s’expliquent aussi par l’introduction des usages et des pratiques du Web 2.0 ou Web Social dans l’Entreprise via la mise en place d’un réseau social d’Entreprise.

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« Je suis imparfait et je m’assume » Ma tribune en vidéo au rendez-vous Innovation Napoléon du 11 janvier 2012 .

Pour le moment, sauf changement, nous devons vivre avec nos imperfections (nos erreurs, nos publications/Pensées obsolètes,etc). Mais le Web est-il plus terrible que la vie physique ? Prenons le cas de la rumeur  via email et bouche à oreille. D’autant, que vouloir effacer  s’apparente au blanchiment des dents: ça dure 2 semaines !

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Réf. http://business-actor.com

Interviewée par Elise Boisquillon pour Business Factor « L’actu des acteurs du business »

Je vous invite à lire – si ce n’est pas déjà fait- cette longue interview pour découvrir les dessous des cartes du livre Moi 2.0. Aperçu des questions traitées:

• Pouvez-vous nous décrire en quelques mots ce qu’est le personal branding ?
• Quels sont les objectifs du livre Moi 2.0 consacré au personal branding et quelle est sa valeur ajoutée ?
• Quelle est la démarche suivie par Dan Schawbel dans la construction du livre Moi 2.0 et dans son acheminement ?

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Interview sur Ouest France sur le Personal Branding dans la recherche d’emploi

 Toujours disponible pour répondre à une interview, j’ai pourtant eu l’heureuse surprise de découvrir mon blog dans la vidéo quotidienne « Chercher du boulot sur Internet » et la mauvaise surprise d’être associée au mot « buzz ».

Modérons…modérons…. il s’agit d’un titre accrocheur qui répond à la demande. Je reçois souvent des visites sur ce blog avec des recherches de type « comment créer un buzz » alors rien d’étonnant.

Alors, ça me donne l’occasion de présenter ma vision:

1/ N’est pas buzz toute communication 2.0

Si littéralement le « buzz » signifie « bourdonnement » souvent appelé « bruit ». Il en faut du clic et du bruit pour créer un buzz ! A moins, de savoir provoquer, créer l’événement, susciter la vocation au partage à la manière d’un mème made in La Redoute ou que sais je…. « une vidéo virale le jour d’une absence totale d’info »

2/ Préférez « impact » à buzz ou présence stratégique à buzz

Le Buzz, oui mais à quoi ça sert et pour viser qui, quoi ? – Tout le monde. Les recruteurs, les personnes susceptibles de vous recommandez, les ambassadeurs, les managers, les chasseurs de tête….etc ça suffit déjà amplement ! D’autant que plus ça buzz plus les réactions sont tranchantes en tonalité (positive, négative).

3/ Faut pas se tromper de combat !

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